重要的是改变命运，而非升职加薪

蒲秋秋

最近和几个朋友讨论职业发展，我有一个核心观点，即：

职场人要在意的是“改变命运的机会”，而不是短期的收益。

这些短期收益包含升职、加薪、跳槽……总在意短期收益的人，从长期看，是输家。因为他会为了蝇头小利，放弃真正改变自己命运的机会。

如果要量化“改变命运”的话，我指的是家庭总资产上涨10倍-100倍的机会，虽然可能需要花比较长的时间，但这样的事情的确存在，而且值得你去努力。

升职加薪是很多初入职场的人最在意的事情，如果无法在一家公司快速升职加薪，就通过跳槽来达到目的，甚至通过几年内连续跳槽来实现增长。

但从长期（10年起）的角度看，这样的选择是绝对短视的，而且这种方法只在35岁之前有明显效果。

35岁之后，上述选择会让你的职业道路越来越窄。你会陷入短期利益的纠结中，无法抓住让自己成长10-100倍的机会。

避免内卷化

缺少类似“10倍成长”的大目标，很容易让我们在职场上陷入“内卷化”的问题，体现出来就是努力的收益越来越不明显。

那到底什么是内卷化呢？

最近在上班路上，突然理解了“内卷化”的实质。

我在后视镜中看到一辆同款车，综合判断，是同事。脑海中第一念就是“别让这小子超过我”。我想，他此刻想的一定是“我一定要超过他”。因为我们都在竞争有限的车位。

我突然理解，所谓“内卷”其实就是对有限资源的竞争，打个比喻就是“切蛋糕”。如果蛋糕有限，或者增长缓慢，那么每个人再怎么努力，在所在领域获得的收益都是极为有限的。

如果你所在的公司，所在的赛道增长乏力，那么你在职场上的努力就是在一个做不大的蛋糕上互相竞争，这样的努力很辛苦，最后收获极小，因为蛋糕本身会决定你最终的收益。

那天早晨，他在最后一刻超过了我，但最终竞争的结果是“大家都没有车位，因为有人更早到”。

所以，这也是陷入内卷的通常结局：“惨烈竞争，最后一无所获，因为总资源有限”。